Aktuális jogi kérdések, közérthetően

Blogbejegyzéseink, amelyek valóban segítenek

Friss bejegyzéseinkben hasznos gyakorlati tanácsokat, esettanulmányokat és rövid elemzéseket osztunk meg. Segítünk eligazodni a jog világában, felesleges bonyodalmak nélkül.

Jogi szemlélet, gyakorlati megoldások

A jogi tisztánlátás az első lépés a jó döntéshez

A legfrissebb döntéseket, trendeket és tapasztalatokat értelmezzük, hogy a jogi helyzet ne akadály, hanem előny legyen.

Tapasztalatból írunk

Valós ügyekből született útmutatók, közérthetően

Olyan kérdéseket járunk körül, amelyek nap mint nap felmerülnek ügyfeleinknél, most érthetően, szakmai háttérrel és valódi tapasztalattal.

A képmáshoz és a hangfelvételhez való jog a gyakorlatban

Ma már mindenki zsebében ott lapul egy kamera. Egy vendéglátóhelyen, egy társasházi közgyűlésen vagy egy utcai szóváltásban készült felvétel percek alatt felkerülhet egy közösségi oldalra, és onnan gyakorlatilag visszavonhatatlanul terjed tovább. A kérdés ilyenkor az, hogy készíthetnek-e rólam egyáltalán felvételt, és ha igen, közzé is tehetik-e.

Tovább a cikkhez

Bértranszparencia irányelv: Miben új és mi változik a Munka Törvénykönyvéhez képest?

A nők bruttó órabére az Európai Unióban 2024-ben átlagosan 11,1 százalékkal volt alacsonyabb a férfiakénál. Ennek a különbségnek egy része végzettséggel, munkakörrel vagy ledolgozott évekkel magyarázható, egy másik részére viszont nincs magyarázat. Ez utóbbi azért maradhat fenn évtizedeken át, mert egyszerűen nem látszik: a bérezés a legtöbb munkahelyen zárt ügy, és a munkavállalónak nincs miből felismernie, hogy hátrány érte. Erre a problémára válaszol az Európai Parlament és a Tanács (EU) 2023/970 irányelve, amelyet a köznyelv bértranszparencia-irányelvként emleget. Az átültetési határidő 2026. június 7-én lejárt, magyar szabályozás azonban egyelőre nincs.

Tovább a cikkhez
Kismama felmondási védelme és végkielégítése a Munka Törvénykönyve szerint

Kismama, felmondási védelem, végkielégítés: mit mond a Munka Törvénykönyve?

Nemrég volt szerencsénk konzultálni egy munkába visszatérni szándékozó kismamával, ez adta az ötletet a cikk születéséhez.

A gyermek gondozása céljából igénybe vett fizetés nélküli szabadság után történő visszatéréskor ugyanis számos kérdés merül fel. Vissza kell-e venni a munkavállalót? Felmondhat-e neki és mikor a munkáltató? Jár-e az időközben végrehajtott béremelésekből, és mi történik, ha már nincs meg a korábbi munkaköre?

Tovább a cikkhez
Király György, a Magyar Máltai Szeretetszolgálat munkatársa, a Falusi CSOK programról

Beszélgetés Király Györggyel a Magyar Máltai Szeretetszolgálat Falusi CSOK- és adósságkezelési programjáról

Egy különösen inspiráló beszélgetés Király Györggyel, aki a versenyszférát, a bankszektort maga mögött hagyva csatlakozott a Magyar Máltai Szeretetszolgálathoz. Az így szerzett tudást felhasználva, azt pedig a közjó érdekébe állítva jelentős költségeket takarított meg a szervezetnél, létrehozta a Magyar Máltai Szeretetszolgálat szociális pékségét, azóta pedig – a cikk megírásakor – csapatával már 454 családnak tudtak segíteni abban, hogy otthonteremtési támogatáshoz és államilag kamattámogatott hitelhez jussanak.

Tovább a cikkhez

A képmáshoz és a hangfelvételhez való jog a gyakorlatban

Ma már mindenki zsebében ott lapul egy kamera. Egy vendéglátóhelyen, egy társasházi közgyűlésen vagy egy utcai szóváltásban készült felvétel percek alatt felkerülhet egy közösségi oldalra, és onnan gyakorlatilag visszavonhatatlanul terjed tovább. A kérdés ilyenkor az, hogy készíthetnek-e rólam egyáltalán felvételt, és ha igen, közzé is tehetik-e.

Tovább a cikkhez

Bértranszparencia irányelv: Miben új és mi változik a Munka Törvénykönyvéhez képest?

A nők bruttó órabére az Európai Unióban 2024-ben átlagosan 11,1 százalékkal volt alacsonyabb a férfiakénál. Ennek a különbségnek egy része végzettséggel, munkakörrel vagy ledolgozott évekkel magyarázható, egy másik részére viszont nincs magyarázat. Ez utóbbi azért maradhat fenn évtizedeken át, mert egyszerűen nem látszik: a bérezés a legtöbb munkahelyen zárt ügy, és a munkavállalónak nincs miből felismernie, hogy hátrány érte. Erre a problémára válaszol az Európai Parlament és a Tanács (EU) 2023/970 irányelve, amelyet a köznyelv bértranszparencia-irányelvként emleget. Az átültetési határidő 2026. június 7-én lejárt, magyar szabályozás azonban egyelőre nincs.

Tovább a cikkhez
Kismama felmondási védelme és végkielégítése a Munka Törvénykönyve szerint

Kismama, felmondási védelem, végkielégítés: mit mond a Munka Törvénykönyve?

Nemrég volt szerencsénk konzultálni egy munkába visszatérni szándékozó kismamával, ez adta az ötletet a cikk születéséhez.

A gyermek gondozása céljából igénybe vett fizetés nélküli szabadság után történő visszatéréskor ugyanis számos kérdés merül fel. Vissza kell-e venni a munkavállalót? Felmondhat-e neki és mikor a munkáltató? Jár-e az időközben végrehajtott béremelésekből, és mi történik, ha már nincs meg a korábbi munkaköre?

Tovább a cikkhez
Király György, a Magyar Máltai Szeretetszolgálat munkatársa, a Falusi CSOK programról

Beszélgetés Király Györggyel a Magyar Máltai Szeretetszolgálat Falusi CSOK- és adósságkezelési programjáról

Egy különösen inspiráló beszélgetés Király Györggyel, aki a versenyszférát, a bankszektort maga mögött hagyva csatlakozott a Magyar Máltai Szeretetszolgálathoz. Az így szerzett tudást felhasználva, azt pedig a közjó érdekébe állítva jelentős költségeket takarított meg a szervezetnél, létrehozta a Magyar Máltai Szeretetszolgálat szociális pékségét, azóta pedig – a cikk megírásakor – csapatával már 454 családnak tudtak segíteni abban, hogy otthonteremtési támogatáshoz és államilag kamattámogatott hitelhez jussanak.

Tovább a cikkhez

A tudás az első lépés, a stratégia a következő

A gyakorlatban minden helyzet más.

Egy személyes konzultáción segítünk átlátni, mely jogi megoldás illik legjobban az Ön ügyéhez.

FabianLaw - Dr. Fábián Olivér ügyvéd