Blog

Tartási szerződés megszüntetése vagy életjáradékká módosítása

Tartási szerződés megszüntetése vagy életjáradékká módosítása – mikor dönt így a bíróság?
Idős személy támogatása – tartási szerződés megszüntetésének illusztrációja

A tartási szerződés (ideértve a tartásra irányuló öröklési szerződést is!) az egyik legbizalmibb jellegű polgári jogi jogviszony. Tipikusan olyan helyzetben kötik, amikor valaki – rendszerint idősebb személy – ingatlanát vagy más jelentős vagyontárgyát átadja egy másik félnek, aki ezért cserébe vállalja a tartását, gondozását és szükségleteinek biztosítását.

A konstrukció alapvetően hosszú távú együttműködésre épül, amelynek kulcsa a felek közötti bizalom és a személyes kapcsolat, enélkül a tartási szerződés elképzelhetetlen. A gyakorlat azonban azt mutatja, hogy ezek a szerződések nem ritkán konfliktusba torkollnak. A felek viszonya megromlik, a kötelezett nem képes vagy nem akar természetben gondoskodni a jogosultról, vagy éppen a jogosult nem kíván tovább személyes kapcsolatban állni a kötelezettel.

Ilyen helyzetben merül fel a kérdés: módosítható-e a tartási szerződés, vagy akár meg is szüntethető?

A Polgári Törvénykönyv erre kifejezett megoldást kínál. A bíróság bizonyos feltételek fennállása esetén a tartási szerződést életjáradéki szerződéssé módosíthatja, vagy végső esetben meg is szüntetheti.

Tartási szerződések – mitől romolhat meg a felek kapcsolata?

A tartási szerződések sajátossága, hogy sok esetben nem csupán jogi, hanem személyes és érzelmi kapcsolatot is feltételeznek a felek között. A kötelezett gyakran a jogosult mindennapi életében is részt vesz: gondoskodik róla, segít a háztartásban, intézi az ügyeit, vagy akár együtt is él vele.

Ez a helyzet azonban könnyen konfliktushoz vezethet. A gyakorlatban különösen gyakori például, hogy

  • a felek személyes viszonya megromlik akár egyik, akár mindkét fél hibájából, és a további együttműködés ellehetetlenül
    • a jogosult már nem kíván a kötelezettel kapcsolatban maradni
    • a kötelezett élethelyzete (akár önhibájából is) megváltozik, és nem tudja a tartást a korábbi formában biztosítani
    • a felek külön költöznek, ezért a természetbeni tartás gyakorlatilag megvalósíthatatlanná válik
    • a jogosult egészségi állapota olyan ellátást igényel, amelyet a kötelezett már nem tud biztosítani

Ilyen esetekben gyakran merül fel a kérdés, hogy a tartási kötelezettség átalakítható-e pénzbeli szolgáltatássá, vagy a szerződés teljesen megszüntethető-e.

A tartási szerződés módosítása – amikor életjáradékká módosul

A Polgári Törvénykönyv egyik legfontosabb rendelkezése e körben, hogy ha valamelyik fél magatartása vagy körülményei folytán a természetben való tartás lehetetlenné vált, bármelyik fél kérheti a bíróságtól a szerződés végleges vagy az említett körülmények megszűntéig tartó módosítását életjáradéki szerződéssé.

Ez azt jelenti, hogy a kötelezett a továbbiakban nem személyes gondoskodással, hanem pénzbeli szolgáltatással teljesíti a tartási kötelezettségét.

Az életjáradékká módosítás mögött az a jogpolitikai megfontolás áll, hogy a szerződés alapvető célja – a jogosult megélhetésének biztosítása – lehetőség szerint továbbra is fennmaradjon, még akkor is, ha a természetbeni tartás már nem működik.

A bírói gyakorlatban ezért az életjáradékká módosítás rendszerint az elsődleges megoldás.

Tipikus eset például, amikor a felek viszonya annyira megromlik, hogy a személyes gondoskodás már nem várható el. Ilyenkor a bíróság sok esetben nem a szerződés megszüntetését, hanem annak pénzbeli formára történő átalakítását látja indokoltnak.

Mit vizsgál a bíróság az életjáradék meghatározásakor?

Ha a bíróság a szerződést életjáradékká módosítja, az ítéletben meg kell határoznia a kötelezettet terhelő szolgáltatást is.

Ennek során a bíróság több szempontot mérlegel, például

  • a korábban vállalt tartási kötelezettség tartalmát
    • a jogosult tényleges szükségleteit és életkörülményeit
    • a szerződés alapján átruházott vagyon – például az ingatlan – értékét
    • a felek vagyoni helyzetét
    • a kötelezett teljesítőképességét

A cél az, hogy a pénzbeli szolgáltatás a lehető legjobban pótolja azt a tartást, amelyet a kötelezett korábban természetben nyújtott volna.

Mikor kerülhet sor a tartási szerződés megszüntetésére?

Előfordulhat azonban olyan helyzet is, amikor a szerződés módosítása sem jelent megoldást.

A Polgári Törvénykönyv lehetőséget ad arra is, hogy ha a szerződés célja a szerződés módosításával nem valósítható meg, bármelyik fél kérheti a bíróságtól a szerződés megszüntetését.

Ez a gyakorlatban többféle helyzetben is előfordulhat. Például akkor, ha

  • a kötelezett nem képes életjáradékot fizetni
    • a felek között olyan mértékű konfliktus alakult ki, amely a szerződés további fenntartását teljesen értelmetlenné teszi
    • a jogosult tartása már intézményi ellátás keretében történik
    • a kötelezett tartósan nem teljesíti a szerződésből fakadó kötelezettségeit

Mi történik a szerződés megszüntetése után?

A tartási szerződés megszüntetése nem jelenti azt, hogy a felek teljesen felszámolják az addigi kapcsolatot.

A megszüntetéssel ugyanis az elszámolást is rendezni kell a felek között. Ennek során alapvetően a már nyújtott tartás értékéből kell kiindulni, tehát ezt a tartásra szoruló jogosultnak kell megfizetnie a tartást vállaló felé, aki egyidejűleg köteles az átruházott vagyon visszaszolgáltatására is (tipikusan ingatlan).

Tartási szerződés megtámadásának egyéb esetei – tévedés, megtévesztés, jogellenes fenyeget, tilos szerződés

Sajnos nem ritka eset, hogy idős, kiszolgáltatott személyeket, vagy adott esetben teljesen be nem számítható személyeket megtévesztéssel, jogellenes fenyegetéssel vagy állapotuk tisztességtelen kihasználásával vesznek rá a szerződéskötésre.

Ilyen esetekben a Polgári Törvénykönyv alapján más, egyéb jogcímeken van lehetőség a szerződés megtámadására, a semmisség kimondatására és az érvénytelenség jogkövetkezményeinek levonására (például eredeti állapot helyreállítása). Ezen esetekkel egy másik, külön cikkben foglalkozunk.

Összegzés

A tartási szerződés sajátos, erősen személyes jellegű jogviszony, amely hosszú távú együttműködésre épül. Amikor azonban a felek viszonya megromlik, vagy a természetbeni tartás lehetetlenné válik, a jog lehetőséget ad a szerződés módosítására vagy megszüntetésére.

A bírói gyakorlatban elsődlegesen az életjáradékká módosítás kerül előtérbe, hiszen ez teszi lehetővé, hogy a szerződés eredeti célja – a jogosult ellátásának biztosítása – továbbra is megvalósuljon.

Ha azonban ez sem jelent megoldást, a bíróság a tartási szerződést megszüntetheti, és elszámolást rendezhet a felek között.

A tapasztalat azt mutatja, hogy ezek az ügyek rendszerint összetettek, és nemcsak jogi, hanem emberi konfliktusokat is magukban hordoznak. Éppen ezért különösen fontos, hogy ilyen helyzetben a felek időben jogi segítséget kérjenek, és a rendelkezésre álló megoldásokat megfelelően mérlegeljék.

Ügyvédi praxisunkban több alkalommal is képviseltünk már feleket tartási szerződéssel kapcsolatos jogvitákban, legyen szó a szerződés módosításáról, megszüntetéséről vagy az elszámolás rendezéséről. Tapasztalatunk szerint ezekben az ügyekben különösen fontos a körülmények alapos jogi értékelése és a megfelelő stratégia kialakítása.

Bejegyzéseink

A képmáshoz és a hangfelvételhez való jog a gyakorlatban

Ma már mindenki zsebében ott lapul egy kamera. Egy vendéglátóhelyen, egy társasházi közgyűlésen vagy egy utcai szóváltásban készült felvétel percek alatt felkerülhet egy közösségi oldalra, és onnan gyakorlatilag visszavonhatatlanul terjed tovább. A kérdés ilyenkor az, hogy készíthetnek-e rólam egyáltalán felvételt, és ha igen, közzé is tehetik-e.

Bértranszparencia irányelv: Miben új és mi változik a Munka Törvénykönyvéhez képest?

A nők bruttó órabére az Európai Unióban 2024-ben átlagosan 11,1 százalékkal volt alacsonyabb a férfiakénál. Ennek a különbségnek egy része végzettséggel, munkakörrel vagy ledolgozott évekkel magyarázható, egy másik részére viszont nincs magyarázat. Ez utóbbi azért maradhat fenn évtizedeken át, mert egyszerűen nem látszik: a bérezés a legtöbb munkahelyen zárt ügy, és a munkavállalónak nincs miből felismernie, hogy hátrány érte. Erre a problémára válaszol az Európai Parlament és a Tanács (EU) 2023/970 irányelve, amelyet a köznyelv bértranszparencia-irányelvként emleget. Az átültetési határidő 2026. június 7-én lejárt, magyar szabályozás azonban egyelőre nincs.