{"id":1538,"date":"2026-07-21T11:54:35","date_gmt":"2026-07-21T09:54:35","guid":{"rendered":"https:\/\/fabianlaw.hu\/?p=1538"},"modified":"2026-07-21T11:54:35","modified_gmt":"2026-07-21T09:54:35","slug":"kismama-felmondasi-vedelem-vegkielegites-mit-mond-a-munka-torvenykonyve","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/fabianlaw.hu\/index.php\/2026\/07\/21\/kismama-felmondasi-vedelem-vegkielegites-mit-mond-a-munka-torvenykonyve\/","title":{"rendered":"Kismama, felmond\u00e1si v\u00e9delem, v\u00e9gkiel\u00e9g\u00edt\u00e9s: mit mond a Munka T\u00f6rv\u00e9nyk\u00f6nyve?"},"content":{"rendered":"

Felmondhat-e a munk\u00e1ltat\u00f3 a fizet\u00e9s n\u00e9lk\u00fcli szabads\u00e1g alatt vagy a visszat\u00e9r\u00e9s ut\u00e1n?<\/h2>\n

Az Mt. 128. \u00a7 (1) bekezd\u00e9se alapj\u00e1n: \u201eA munkav\u00e1llal\u00f3 gyermeke harmadik \u00e9let\u00e9ve bet\u00f6lt\u00e9s\u00e9ig \u2013 a gyermek gondoz\u00e1sa c\u00e9lj\u00e1b\u00f3l \u2013 fizet\u00e9s n\u00e9lk\u00fcli szabads\u00e1gra jogosult, amelyet a munkav\u00e1llal\u00f3 k\u00e9r\u00e9s\u00e9nek megfelel\u0151 id\u0151pontban kell kiadni.\u201d<\/em><\/p>\n

Am\u00edg a munkav\u00e1llal\u00f3 ezt a fizet\u00e9s n\u00e9lk\u00fcli szabads\u00e1got ig\u00e9nybe veszi, felmond\u00e1si tilalom alatt \u00e1ll: a munk\u00e1ltat\u00f3 rendes (!) felmond\u00e1ssal nem sz\u00fcntetheti meg a munkaviszony\u00e1t. Fontos! Ez nem vonatkozik az azonnali hat\u00e1ly\u00fa felmond\u00e1sra, ami a kir\u00edv\u00f3 jogs\u00e9rt\u00e9sek eset\u00e9n tov\u00e1bbra is lehet\u0151s\u00e9get ad a munkav\u00e1llal\u00f3 munkaviszony\u00e1nak megsz\u00fcntet\u00e9s\u00e9re!<\/strong><\/p>\n

Visszat\u00e9r\u00e9s ut\u00e1n, az Mt. 66. \u00a7 (6) bekezd\u00e9se szerint:<\/p>\n

\u201eAz anya vagy a gyermek\u00e9t egyed\u00fcl nevel\u0151 apa munkaviszony\u00e1nak felmond\u00e1ssal t\u00f6rt\u00e9n\u0151 megsz\u00fcntet\u00e9se eset\u00e9n a gyermek h\u00e1rom\u00e9ves kor\u00e1ig a (4)\u2013(5) bekezd\u00e9sben foglaltakat kell alkalmazni, ha a munkav\u00e1llal\u00f3 sz\u00fcl\u00e9si vagy a gyermek gondoz\u00e1sa c\u00e9lj\u00e1b\u00f3l fizet\u00e9s n\u00e9lk\u00fcli szabads\u00e1got [128. \u00a7 (1) \u00e9s (2) bekezd\u00e9se] nem vesz ig\u00e9nybe.\u201d<\/em><\/p>\n

Magyarul a t\u00f6rv\u00e9ny a gyermek h\u00e1rom\u00e9ves kor\u00e1ig ugyanazt a fokozott v\u00e9delmet biztos\u00edtja a visszat\u00e9r\u0151 any\u00e1nak \u00e9s a gyermek\u00e9t egyed\u00fcl nevel\u0151 ap\u00e1nak, mint amely a nyugd\u00edjkorhat\u00e1r el\u0151tt \u00e1ll\u00f3 munkav\u00e1llal\u00f3kat illeti meg. <\/strong>Az Mt. 66. \u00a7 (4) bekezd\u00e9se szerint: \u201eA munk\u00e1ltat\u00f3 a nyugd\u00edjasnak nem min\u0151s\u00fcl\u0151 munkav\u00e1llal\u00f3 hat\u00e1rozatlan tartam\u00fa munkaviszony\u00e1t a munkav\u00e1llal\u00f3ra ir\u00e1nyad\u00f3 \u00f6regs\u00e9gi nyugd\u00edjkorhat\u00e1r bet\u00f6lt\u00e9s\u00e9t megel\u0151z\u0151 \u00f6t \u00e9ven bel\u00fcl a munkav\u00e1llal\u00f3 munkaviszonnyal kapcsolatos magatart\u00e1s\u00e1val indokolt felmond\u00e1ssal a 78. \u00a7 (1) bekezd\u00e9s\u00e9ben meghat\u00e1rozott okb\u00f3l sz\u00fcntetheti meg.\u201d<\/em><\/p>\n

Teh\u00e1t visszat\u00e9r\u00e9s ut\u00e1n is a munk\u00e1ltat\u00f3 magatart\u00e1s\u00e1val \u00f6sszef\u00fcgg\u0151 okb\u00f3l is csak akkor lehet, ha egy\u00e9bk\u00e9nt azonnali hat\u00e1llyal lehetne felmondani, \u00edgy a felmond\u00e1si okok ebben az esetben is j\u00f3val szigor\u00fabbak.<\/p>\n

K\u00e9pess\u00e9gre vagy m\u0171k\u00f6d\u00e9sre hivatkozva pedig mikor lehet felmondani?<\/p>\n

Az Mt. 66. \u00a7 (5) bekezd\u00e9se szerint:<\/p>\n

\u201eA (4) bekezd\u00e9sben meghat\u00e1rozott munkav\u00e1llal\u00f3 munkaviszonya a munkav\u00e1llal\u00f3 k\u00e9pess\u00e9g\u00e9vel vagy a munk\u00e1ltat\u00f3 m\u0171k\u00f6d\u00e9s\u00e9vel \u00f6sszef\u00fcgg\u0151 okb\u00f3l akkor sz\u00fcntethet\u0151 meg, ha a munk\u00e1ltat\u00f3n\u00e1l a 45. \u00a7 (3) bekezd\u00e9se szerinti munkahelyen nincs a munkav\u00e1llal\u00f3 \u00e1ltal bet\u00f6lt\u00f6tt munkak\u00f6rh\u00f6z sz\u00fcks\u00e9ges k\u00e9pess\u00e9gnek, v\u00e9gzetts\u00e9gnek, gyakorlatnak megfelel\u0151 bet\u00f6ltetlen m\u00e1sik munkak\u00f6r vagy a munkav\u00e1llal\u00f3 az e munkak\u00f6rben val\u00f3 foglalkoztat\u00e1sra ir\u00e1nyul\u00f3 aj\u00e1nlatot elutas\u00edtja.\u201d<\/em><\/p>\n

A munk\u00e1ltat\u00f3nak ez\u00e9rt \u2013 ha a felmond\u00e1s indoka p\u00e9ld\u00e1ul a munkak\u00f6r megsz\u0171n\u00e9se, vagy a munkav\u00e1llal\u00f3 k\u00e9pess\u00e9g\u00e9vel \u00f6sszef\u00fcgg\u0151 ok <\/strong>\u2013 a felmond\u00e1s el\u0151tt t\u00e9nylegesen meg kell vizsg\u00e1lnia, hogy a munkav\u00e1llal\u00f3 munkahely\u00e9n van-e olyan bet\u00f6ltetlen m\u00e1sik munkak\u00f6r, amely megfelel a munkav\u00e1llal\u00f3 k\u00e9pess\u00e9g\u00e9nek, v\u00e9gzetts\u00e9g\u00e9nek \u00e9s szakmai gyakorlat\u00e1nak. Nem elegend\u0151 teh\u00e1t puszt\u00e1n arra hivatkozni, hogy a kor\u00e1bbi munkak\u00f6rt megsz\u00fcntett\u00e9k vagy azt m\u00e1s szem\u00e9ly t\u00f6lti be.<\/p>\n

Ha van megfelel\u0151, bet\u00f6ltetlen munkak\u00f6r, azt a munk\u00e1ltat\u00f3nak fel kell aj\u00e1nlania. \u00daj munkak\u00f6rt azonban nem k\u00f6teles l\u00e9trehozni. A munkav\u00e1llal\u00f3 az aj\u00e1nlatot nem k\u00f6teles elfogadni, mivel a munkak\u00f6r \u00e9s az alapb\u00e9r m\u00f3dos\u00edt\u00e1s\u00e1hoz k\u00f6z\u00f6s megegyez\u00e9s sz\u00fcks\u00e9ges. Ha azonban a munkav\u00e1llal\u00f3 a k\u00e9pess\u00e9g\u00e9nek, v\u00e9gzetts\u00e9g\u00e9nek \u00e9s gyakorlat\u00e1nak megfelel\u0151 munkak\u00f6rt elutas\u00edtja, a fokozott v\u00e9delem m\u00e1r nem akad\u00e1lyozza meg a munk\u00e1ltat\u00f3i felmond\u00e1st.<\/p>\n

J\u00e1r-e b\u00e9rkorrekci\u00f3 a visszat\u00e9r\u00e9skor?<\/h1>\n

Igen, az Mt. 59. \u00a7-a szerint: \u201eA munk\u00e1ltat\u00f3 a 127\u2013132. \u00a7-ban meghat\u00e1rozott t\u00e1voll\u00e9t megsz\u0171n\u00e9s\u00e9t k\u00f6vet\u0151en aj\u00e1nlatot tesz a munkav\u00e1llal\u00f3 sz\u00e1m\u00e1ra a munkab\u00e9r m\u00f3dos\u00edt\u00e1s\u00e1ra. Ennek sor\u00e1n a munkav\u00e1llal\u00f3val azonos munkak\u00f6r\u0171 munkav\u00e1llal\u00f3k r\u00e9sz\u00e9re a munk\u00e1ltat\u00f3n\u00e1l id\u0151k\u00f6zben megval\u00f3s\u00edtott \u00e1tlagos \u00e9ves b\u00e9remel\u00e9s m\u00e9rt\u00e9k\u00e9t kell alapul venni. Ilyen munkav\u00e1llal\u00f3k hi\u00e1ny\u00e1ban a munk\u00e1ltat\u00f3n\u00e1l t\u00e9nylegesen megval\u00f3sult \u00e1tlagos \u00e9ves b\u00e9remel\u00e9s m\u00e9rt\u00e9ke az ir\u00e1nyad\u00f3.\u201d<\/em><\/p>\n

A munk\u00e1ltat\u00f3nak teh\u00e1t els\u0151k\u00e9nt azt kell megvizsg\u00e1lnia, hogy a fizet\u00e9s n\u00e9lk\u00fcli szabads\u00e1g ideje alatt az azonos munkak\u00f6rben dolgoz\u00f3k milyen \u00e1tlagos \u00e9ves b\u00e9remel\u00e9sben r\u00e9szes\u00fcltek. Ha ugyanebben a munkak\u00f6rben nem dolgozott m\u00e1s munkav\u00e1llal\u00f3, a teljes munk\u00e1ltat\u00f3n\u00e1l t\u00e9nylegesen megval\u00f3sult \u00e1tlagos \u00e9ves b\u00e9remel\u00e9st kell figyelembe venni.<\/p>\n

Ha az azonos munkak\u00f6rben dolgoz\u00f3k b\u00e9re nem emelkedett, a visszat\u00e9r\u0151 munkav\u00e1llal\u00f3 akkor sem jogosult automatikusan korrekci\u00f3ra, ha m\u00e1s munkak\u00f6r\u00f6kben volt b\u00e9remel\u00e9s. Ha pedig sem az adott munkak\u00f6rben, sem \u2013 \u00f6sszehasonl\u00edthat\u00f3 munkav\u00e1llal\u00f3 hi\u00e1ny\u00e1ban \u2013 a munk\u00e1ltat\u00f3n\u00e1l nem t\u00f6rt\u00e9nt b\u00e9remel\u00e9s, az Mt. 59. \u00a7 alapj\u00e1n nem j\u00e1r emel\u00e9s. A szab\u00e1ly c\u00e9lja nem egy k\u00fcl\u00f6n \u201ekismama-p\u00f3tl\u00e9k\u201d, hanem annak biztos\u00edt\u00e1sa, hogy a t\u00e1voll\u00e9t miatt a munkav\u00e1llal\u00f3 ne maradjon ki az id\u0151k\u00f6zben t\u00e9nylegesen v\u00e9grehajtott b\u00e9rfejleszt\u00e9sb\u0151l.<\/p>\n

Cs\u00f6kkenthet\u0151-e a kor\u00e1bbi munkab\u00e9r?<\/h2>\n

A munk\u00e1ltat\u00f3 a munkav\u00e1llal\u00f3 alapb\u00e9r\u00e9t egyoldal\u00faan nem cs\u00f6kkentheti. Az Mt. 45. \u00a7 (1) bekezd\u00e9se szerint: \u201eA munkaszerz\u0151d\u00e9sben a feleknek meg kell \u00e1llapodniuk a munkav\u00e1llal\u00f3 alapb\u00e9r\u00e9ben \u00e9s munkak\u00f6r\u00e9ben.\u201d<\/em><\/p>\n

Ezek a munkaszerz\u0151d\u00e9s l\u00e9nyeges elemei. Az Mt. 58. \u00a7-a alapj\u00e1n: \u201eA felek a munkaszerz\u0151d\u00e9st k\u00f6z\u00f6s megegyez\u00e9ssel m\u00f3dos\u00edthatj\u00e1k. A munkaszerz\u0151d\u00e9s m\u00f3dos\u00edt\u00e1s\u00e1ra a megk\u00f6t\u00e9s\u00e9re vonatkoz\u00f3 szab\u00e1lyokat kell megfelel\u0151en alkalmazni.\u201d<\/em><\/p>\n

A munk\u00e1ltat\u00f3 tehet alacsonyabb b\u00e9rre aj\u00e1nlatot, de azt a munkav\u00e1llal\u00f3 nem k\u00f6teles elfogadni.<\/p>\n

Mi t\u00f6rt\u00e9nik, ha a munk\u00e1ltat\u00f3 m\u00e1sik munkak\u00f6rt aj\u00e1nl fel?<\/h2>\n

M\u00e1sik munkak\u00f6r tart\u00f3s bet\u00f6lt\u00e9se a munkaszerz\u0151d\u00e9s m\u00f3dos\u00edt\u00e1s\u00e1t ig\u00e9nyli, ez\u00e9rt ahhoz a munkav\u00e1llal\u00f3 hozz\u00e1j\u00e1rul\u00e1sa sz\u00fcks\u00e9ges. M\u00e1s a helyzet azonban akkor, ha a gyermek h\u00e1rom\u00e9ves kora el\u0151tti fokozott felmond\u00e1si v\u00e9delem szab\u00e1lyait kell alkalmazni, \u00e9s a munk\u00e1ltat\u00f3 a munkav\u00e1llal\u00f3 k\u00e9pess\u00e9g\u00e9re vagy a saj\u00e1t m\u0171k\u00f6d\u00e9s\u00e9re alap\u00edtott felmond\u00e1st fontolgatja, ide\u00e9rtve azt az esetet is, ha m\u00e1r nincs az a munkak\u00f6r, amiben a munkav\u00e1llal\u00f3 eredetileg munk\u00e1t v\u00e9gzett.<\/strong><\/p>\n

Az Mt. 66. \u00a7 (5) bekezd\u00e9se szerint: \u201eA (4) bekezd\u00e9sben meghat\u00e1rozott munkav\u00e1llal\u00f3 munkaviszonya a munkav\u00e1llal\u00f3 k\u00e9pess\u00e9g\u00e9vel vagy a munk\u00e1ltat\u00f3 m\u0171k\u00f6d\u00e9s\u00e9vel \u00f6sszef\u00fcgg\u0151 okb\u00f3l akkor sz\u00fcntethet\u0151 meg, ha a munk\u00e1ltat\u00f3n\u00e1l a 45. \u00a7 (3) bekezd\u00e9se szerinti munkahelyen nincs a munkav\u00e1llal\u00f3 \u00e1ltal bet\u00f6lt\u00f6tt munkak\u00f6rh\u00f6z sz\u00fcks\u00e9ges k\u00e9pess\u00e9gnek, v\u00e9gzetts\u00e9gnek, gyakorlatnak megfelel\u0151 bet\u00f6ltetlen m\u00e1sik munkak\u00f6r vagy a munkav\u00e1llal\u00f3 az e munkak\u00f6rben val\u00f3 foglalkoztat\u00e1sra ir\u00e1nyul\u00f3 aj\u00e1nlatot elutas\u00edtja.\u201d<\/em><\/p>\n

A felaj\u00e1nlott munkak\u00f6rnek teh\u00e1t a munkav\u00e1llal\u00f3 k\u00e9pess\u00e9g\u00e9hez, v\u00e9gzetts\u00e9g\u00e9hez \u00e9s gyakorlat\u00e1hoz megfelel\u0151nek kell lennie, \u00e9s bet\u00f6ltetlennek kell lennie. Ilyen esetben az elutas\u00edt\u00e1s \u2013 megfelel\u0151 aj\u00e1nlat eset\u00e9n \u2013 megnyithatja a munk\u00e1ltat\u00f3i felmond\u00e1s lehet\u0151s\u00e9g\u00e9t. A munk\u00e1ltat\u00f3 teh\u00e1t nem k\u00e9nyszer\u00edtheti r\u00e1 az \u00faj munkak\u00f6rt a munkav\u00e1llal\u00f3ra, de a visszautas\u00edt\u00e1s sem jelenti minden esetben azt, hogy a munkaviszony v\u00e1ltozatlanul fenntarthat\u00f3.<\/p>\n

Fontos! Ha a munk\u00e1ltat\u00f3n\u00e1l egy\u00e9bk\u00e9nt tov\u00e1bbra is fenn\u00e1ll a munkak\u00f6r, csak id\u0151 k\u00f6zben azt m\u00e1s bet\u00f6lt\u00f6tte, ez nem min\u0151s\u00fcl olyan oknak, amelyre hivatkoz\u00e1ssal a munkav\u00e1llal\u00f3 munkaviszonya megsz\u00fcntethet\u0151 lenne.<\/strong><\/p>\n

Mennyi v\u00e9gkiel\u00e9g\u00edt\u00e9s j\u00e1r, \u00e9s mib\u0151l kell kisz\u00e1m\u00edtani? Mi a sz\u00e1m\u00edt\u00e1s alapj\u00e1n r\u00e9szmunkaid\u0151s foglalkoztat\u00e1s eset\u00e9n?<\/h2>\n

Felmond\u00e1s eset\u00e9n v\u00e9gkiel\u00e9g\u00edt\u00e9s j\u00e1r a munkav\u00e1llal\u00f3nak. A gyermek gondoz\u00e1sa c\u00e9lj\u00e1b\u00f3l ig\u00e9nybe vett fizet\u00e9s n\u00e9lk\u00fcli szabads\u00e1g id\u0151tartam\u00e1t a jogosults\u00e1ghoz sz\u00fcks\u00e9ges munkaviszony sz\u00e1m\u00edt\u00e1s\u00e1n\u00e1l figyelembe kell venni, legfeljebb h\u00e1rom havi id\u0151tartamot.<\/p>\n

Az Mt. 77. \u00a7 (3) bekezd\u00e9se szerint: \u201eA v\u00e9gkiel\u00e9g\u00edt\u00e9s m\u00e9rt\u00e9ke a) legal\u00e1bb h\u00e1rom \u00e9v eset\u00e9n egyhavi, b) legal\u00e1bb \u00f6t \u00e9v eset\u00e9n k\u00e9thavi, c) legal\u00e1bb t\u00edz \u00e9v eset\u00e9n h\u00e1romhavi, d) legal\u00e1bb tizen\u00f6t \u00e9v eset\u00e9n n\u00e9gyhavi, e) legal\u00e1bb h\u00fasz \u00e9v eset\u00e9n \u00f6thavi, f) legal\u00e1bb huszon\u00f6t \u00e9v eset\u00e9n hathavi t\u00e1voll\u00e9ti d\u00edj \u00f6sszege.\u201d<\/em><\/p>\n

A sz\u00e1m\u00edt\u00e1s alapja a t\u00e1voll\u00e9ti d\u00edj. Az Mt. 148. \u00a7 (1) bekezd\u00e9se alapj\u00e1n: \u201eA t\u00e1voll\u00e9ti d\u00edjat a) az esed\u00e9kess\u00e9ge id\u0151pontj\u00e1ban \u00e9rv\u00e9nyes alapb\u00e9r (136. \u00a7), p\u00f3tl\u00e9k\u00e1tal\u00e1ny (145. \u00a7), b) az esed\u00e9kess\u00e9g id\u0151pontj\u00e1t megel\u0151z\u0151 utols\u00f3 hat h\u00f3napra (ir\u00e1nyad\u00f3 id\u0151szak) kifizetett ba) teljes\u00edtm\u00e9nyb\u00e9r (150. \u00a7), bb) b\u00e9rp\u00f3tl\u00e9k (151. \u00a7) figyelembev\u00e9tel\u00e9vel kell meg\u00e1llap\u00edtani.\u201d<\/em><\/p>\n

Ha a munkav\u00e1llal\u00f3 r\u00e9szmunkaid\u0151ben dolgozik a fizet\u00e9s n\u00e9lk\u00fcli szabads\u00e1g kezdetekor, a v\u00e9gkiel\u00e9g\u00edt\u00e9s alapja f\u0151szab\u00e1ly szerint az esed\u00e9kess\u00e9gkor \u00e9rv\u00e9nyes r\u00e9szmunkaid\u0151s alapb\u00e9r. Ugyanakkor a visszat\u00e9r\u00e9skor esed\u00e9kes b\u00e9rkorrekci\u00f3t nem lehet figyelmen k\u00edv\u00fcl hagyni: el\u0151bb meg kell \u00e1llap\u00edtani az Mt. 59. \u00a7 szerinti helyes munkab\u00e9rt, \u00e9s a v\u00e9gkiel\u00e9g\u00edt\u00e9s alapj\u00e1t az esed\u00e9kess\u00e9gkor \u00e9rv\u00e9nyes munkab\u00e9r alapj\u00e1n kell kisz\u00e1m\u00edtani.<\/p>\n

\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Nemr\u00e9g volt szerencs\u00e9nk konzult\u00e1lni egy munk\u00e1ba visszat\u00e9rni sz\u00e1nd\u00e9koz\u00f3 kismam\u00e1val, ez adta az \u00f6tletet a cikk sz\u00fclet\u00e9s\u00e9hez.<\/p>\n

A gyermek gondoz\u00e1sa c\u00e9lj\u00e1b\u00f3l ig\u00e9nybe vett fizet\u00e9s n\u00e9lk\u00fcli szabads\u00e1g ut\u00e1n t\u00f6rt\u00e9n\u0151 visszat\u00e9r\u00e9skor ugyanis sz\u00e1mos k\u00e9rd\u00e9s mer\u00fcl fel. Vissza kell-e venni a munkav\u00e1llal\u00f3t? Felmondhat-e neki \u00e9s mikor a munk\u00e1ltat\u00f3? J\u00e1r-e az id\u0151k\u00f6zben v\u00e9grehajtott b\u00e9remel\u00e9sekb\u0151l, \u00e9s mi t\u00f6rt\u00e9nik, ha m\u00e1r nincs meg a kor\u00e1bbi munkak\u00f6re? <\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":1539,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-1538","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-egyeb"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/fabianlaw.hu\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1538","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/fabianlaw.hu\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/fabianlaw.hu\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/fabianlaw.hu\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/fabianlaw.hu\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1538"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/fabianlaw.hu\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1538\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1541,"href":"https:\/\/fabianlaw.hu\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1538\/revisions\/1541"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/fabianlaw.hu\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1539"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/fabianlaw.hu\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1538"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/fabianlaw.hu\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1538"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/fabianlaw.hu\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1538"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}